Esta decisión sobre la prueba de las relaciones laborales puede ser importante para muchos conductores autónomos. Que un conductor de Uber tenga un contrato laboral con Uber puede depender de si el conductor actúa como empresario en el ejercicio de su actividad. Esto puede incluir circunstancias ajenas a la relación entre el conductor y Uber. Así lo dictaminó el Tribunal Supremo el 21 de febrero de 2025.
El caso
Los conductores que prestan servicios de transporte en taxi a través de la aplicación Uber en virtud de un acuerdo con Uber lo hacen como contratistas independientes, no como empleados de Uber, según las condiciones de Uber. El sindicato FNV considera que existen contratos de trabajo entre Uber y los conductores. FNV reclamó que el tribunal declarara que el CAO Transporte de Taxis se aplica a los conductores y que se ordenara a Uber cumplir plenamente este CAO. El tribunal accedió a estas demandas. En apelación, el Tribunal de Apelación remitió las cuestiones al Tribunal Supremo.
Las preguntas
Las preguntas se refieren a cómo debe entenderse la sentencia del Tribunal Supremo sobre Deliveroo. La sentencia Deliveroo se refería a si los repartidores de Deliveroo trabajan sobre la base de un contrato de trabajo. Según la sentencia Deliveroo, la existencia de un contrato de trabajo depende de todas las circunstancias del caso. En la sentencia Deliveroo, el Tribunal Supremo menciona una serie de circunstancias específicas que pueden ser relevantes. Entre otras cosas, puede ser importante si la persona que realiza el trabajo se comporta o puede comportarse como empresario ("entrepreneurship") en la vida económica.
La primera cuestión es si la "iniciativa empresarial" del trabajador puede ser decisiva para determinar si existe o no un contrato de trabajo.
La segunda cuestión es si una respuesta afirmativa a la primera cuestión significa que la relación laboral de un trabajador sin "espíritu empresarial" es un contrato de trabajo, mientras que la relación laboral de otro trabajador, con "espíritu empresarial", no es un contrato de trabajo, aunque realicen el mismo trabajo para el mismo cliente.
La tercera cuestión es si el "espíritu empresarial" mencionado en la sentencia Deliveroo se limita a los aspectos que se producen en la relación laboral entre el trabajador y el cliente, o si también son relevantes aspectos ajenos a esa relación laboral concreta.
Sentencia del Tribunal Supremo
El Tribunal Supremo respondió a las preguntas de la siguiente manera.
En la sentencia Deliveroo, el Tribunal Supremo no jerarquizó las circunstancias relevantes para apreciar la existencia de un contrato de trabajo. Así, la circunstancia de la "iniciativa empresarial" no es menos importante que las demás circunstancias. El Tribunal Supremo tampoco ve ahora razón alguna para tal orden de prelación. No puede descartarse que, para responder a la pregunta de si un contrato es laboral, sea decisivo que el trabajador actúe o pueda actuar como empresario en el marco de la actividad empresarial, aunque otras circunstancias apunten a la existencia de un contrato de trabajo.
Por tanto, puede darse el caso de que la relación laboral respecto del mismo trabajo, realizado para el mismo cliente, no sea un contrato de trabajo para un trabajador con "espíritu empresarial" y sí lo sea para un trabajador sin "espíritu empresarial".
La "iniciativa empresarial" en el sentido de la sentencia Deliveroo se refiere a la situación general (empresarial) del trabajador y, por tanto, también puede abarcar circunstancias ajenas a la relación específica entre el trabajador y su cliente.
Nota: Para muchos autónomos y sus clientes, esta decisión puede ser de gran importancia. Los jueces que tengan que decidir casos similares tendrán en cuenta esta opinión del Tribunal Supremo.
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