En la práctica diaria, el despido de los trabajadores se produce principalmente mediante un acuerdo de rescisión o un acuerdo transaccional (normalmente abreviado como vso). La vía del juzgado de primera instancia o del UWV hace tiempo que dejó de ser la más seguida. Un despido de mutuo acuerdo le ofrece una solución más rápida y (a menudo más barata) que un procedimiento. Un procedimiento de mutuo acuerdo no sólo ofrece una solución en caso de conflicto laboral o despido económico (parcial), sino también después de que un trabajador lleve dos años incapacitado para el trabajo.

Se llega a un acuerdo final de mutuo acuerdo sobre los términos de la rescisión del contrato de trabajo. En el caso de un trabajador por cuenta ajena, las cuestiones incluirán:

• A qué indemnización por despido (transitievergoeding) tiene derecho;
• Qué vacaciones pagará;
• Si la cláusula de no competencia permanece intacta; y
• Si debe seguir trabajando hasta el final de la relación laboral o ser dado de alta.

Todos estos aspectos ofrecen a ambas partes la oportunidad de llegar a acuerdos a medida que se adapten a su situación y necesidades específicas.

Para un trabajador por cuenta ajena, será importante asegurarse el subsidio de desempleo. Por tanto, en el acuerdo deberá constar que usted, como empresario, tomará la iniciativa del despido y que, además, no existe ningún motivo urgente para el despido. En cualquier caso, deberá tenerse en cuenta un plazo de preaviso. Este último dependerá de la duración del empleo y también de lo que estipule el contrato de trabajo o el convenio colectivo a este respecto. Si un empleado está enfermo, hay que tenerlo en cuenta. Al fin y al cabo, luego hay que ocuparse de la prohibición de despido.

Es posible que se haya acordado una cláusula de no competencia y/o no captación al firmar el contrato de trabajo. ¿Quiere atenerse a ella? Entonces es importante incluir explícitamente en el acuerdo de liquidación que esta cláusula sigue vigente. Si existen otras reclamaciones contra su empleado, como una deuda de estudios, también deben establecerse acuerdos al respecto. Tampoco está de más acordar qué bienes de la empresa aún deben entregarse.

El empleado tendrá que estar convencido de que el acuerdo de conciliación ofrece la mejor solución para ambas partes. Tendrá que iniciar la conversación y dar al empleado la oportunidad de considerar su propuesta y pedir consejo. Por eso, suele ser buena idea dar al empleado una semana para decidir. También puede ser prudente concederle tiempo libre durante ese periodo. A veces es inevitable tener que negociar algunas condiciones. Pero siempre es mejor eso que tener que pelear un litigio ante el UWV o el tribunal de distrito.