Un preparador laboral guía a un empleado con una enfermedad o discapacidad en el lugar de trabajo. Por ejemplo, el preparador laboral ayuda con la iniciación o elabora un plan de trabajo para el empleado. El objetivo es que el trabajador pueda trabajar de forma autónoma después de la orientación. Desde el 1 de enero de 2025 han cambiado las condiciones de indemnización de un preparador laboral externo. Esto permite que más empleados con una enfermedad o discapacidad reciban asistencia en el lugar de trabajo.
Nuevas condiciones
Desde el 1 de enero, un trabajador debe cumplir las siguientes condiciones para recibir ayuda de un preparador laboral:
- Debido a una enfermedad o discapacidad, el trabajador necesita ayuda para realizar su trabajo.
- El trabajador tiene un contrato de al menos 3 meses, por un mínimo de 8 horas semanales.
¿Qué ha cambiado?
Antes, los trabajadores debían tener un contrato de al menos 6 meses por un mínimo de 12 horas semanales.
Además, con las antiguas normas, un trabajador tenía que ganar al menos 35% del salario mínimo. Ahora ya no es necesario.
Más oportunidades de empleo
Por tanto, los cambios significan que la ayuda de un preparador laboral ahora también es posible para los trabajadores con contratos de corta duración. Esa ayuda puede conducir a un empleo fijo. También crea más oportunidades de empleo porque ya no se tienen en cuenta los salarios. Esto hace posible que más personas consigan trabajo y lo mantengan.
Consejo: El experto en empleo puede ayudar al trabajador a buscar un preparador laboral. En el lista de proveedores reconocidos de preparadores laborales son organizaciones que ofrecen preparadores laborales y están autorizadas por el UWV.
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