El proyecto de ley que restringe a los pequeños empresarios el régimen legal de indemnización transitoria por cese de actividad tras una incapacidad de larga duración está en consulta en internet. Las respuestas en línea son posibles hasta el 19 de marzo de 2025. Está previsto que el régimen entre en vigor el 1 de julio de 2026.
A partir del 1 de abril de 2020, los empleadores serán compensados (con condiciones) por el coste de las indemnizaciones transitorias abonadas en caso de despido por incapacidad de larga duración. El régimen entró entonces en vigor con carácter retroactivo al 1 de julio de 2015.
Pequeño empresario
En breve, sólo los empresarios clasificados como pequeños por las autoridades fiscales podrán optar a la compensación de las tasas de transición abonadas, bajo ciertas condiciones. Alrededor de 20% de los trabajadores están empleados por una pequeña empresa. Limitar el régimen de compensación a los pequeños empresarios a partir del 1 de julio de 2026 supondrá, por tanto, una disminución del número de indemnizaciones de alrededor de 80%.
Se ha elegido para que coincida con la definición de "pequeño empresario" tal y como se aplica a la financiación en el régimen de discapacidad, de modo que sea inequívoca y viable para los empresarios y su aplicación.
La clasificación del tamaño del empresario para un año natural se realiza en función del total de los salarios cotizados del empresario dos años antes. Un empresario de nueva creación se clasifica como pequeño empresario en los dos primeros años naturales de su existencia, ya que, según este sistema, en ese momento aún no se conocen los datos salariales del empresario. El pequeño empresario recibe una notificación de la Administración Tributaria, los medianos y grandes empresarios reciben una decisión de la Administración Tributaria en la que se indica el tamaño del empresario.
También en caso de cierre de la empresa
En la opción de compensación de la indemnización transitoria en caso de cese de actividad de la empresa se utiliza una definición diferente de pequeño empresario. Sin embargo, se ha constatado que la definición anterior es preferible, ya que la masa salarial es más relevante a la hora de evaluar la capacidad financiera y el empresario ha sido informado de la clasificación pequeño/mediano y grande. Por lo tanto, en aras de la falta de ambigüedad en el régimen legal de indemnización, se propone utilizar la misma definición en el régimen de indemnización en caso de cese de actividad de la empresa.
La fecha de la primera solicitud al UWV o de la primera petición de disolución que haya dado lugar a un permiso de despido o disolución concedido por el tribunal de distrito se utiliza como punto de referencia para determinar si el empresario es pequeño. La vinculación a esta fecha es fácil de aplicar para el UWV. Para las posteriores rescisiones de contratos de trabajo por parte del empresario en ese cese empresarial, se utiliza siempre el día de la primera solicitud. Para todas las indemnizaciones solicitadas dentro de una misma extinción empresarial, que puede realizarse mediante múltiples solicitudes, se utilizará un mismo momento para comprobar si un empresario es pequeño.
Nota: Así, los cerca de 34.000 medianos y grandes empresarios dejarán pronto de percibir una indemnización si tienen que pagar un subsidio de transición a los empleados cuyo contrato de trabajo se extinga tras dos años de incapacidad laboral o finalice por ley.
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